在如今的职场中，“加班文化”照旧成了许多公司的常态。尤其是新东说念主初入职场，为了显露我方，往往会袭取用“主动加班”来刷存在感，但或然期，这种作念法可能会金蝉脱壳白丝 双马尾，以至让东说念主啼笑齐非。小吴的阅历等于一个典型的例子。
小吴是刚毕业的大学生，上个月入职了一家私企，初入职场的她既充满劲头，又注意翼翼，或许我方显露不好会被淘汰。公司有三个月的试用期，但她传闻有些共事因为显露隆起，不到一个月就被破格转正，因此她暗下决心，一定要收拢契机，让雇主看到我方的奋发。
小吴发现，公司里有个不能文的“加班文化”——简直没东说念主准点放工，全球都会在工位上坐到雇主离开后才开动打理东西。为了显露得“合群”且“奋发”，小吴也开动主动加班。每天准点放工的时辰一到，她就不竭坐在工位上，摆出一副贫寒的款式。即便职责早已完成，她也会装作在查尊府概况整理文献，直到雇主离开后才随着其他共事一说念走。
刚开动，小吴以为我方的奋发一定会被雇主看在眼里。但加班的日子真切，她发现了一个奇怪的表象：好多老职工放工后并莫得负责职责，而是刷手机、聊八卦，以至有东说念主一边吃外卖一边看剧。更有趣的是，唯有雇主提前离开，全球坐窝就会开动打理东西，三五分钟内办公室就空无一东说念主了。
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小吴这才果断到，这些所谓的“加班”不外是为了饰演给雇主看，根蒂不是为了职责。尽管心里以为这种行径有点放纵，但她如故不敢“掉队”，不竭每天“主动加班”。
半个月后，公司发工资了。小吴原以为，我方每天加班到很晚，雇主应该会对她刮目相看，以至可能会提前转正。关系词，当她灵通工资明细时，却发现工资和左券上写的一模同样，根蒂莫得任何“加班费”的补贴。
就在她感到疑忌的时期，雇主在例会上点名品评了她。雇主说：“加班不是奋发的显露，公司垂青的是职责服从，而不是坐在哪里装幌子。”小吴顿时以为无地自容，她没思到我方的“主动加班”不仅莫得获得雇主的好感，反而成了被品评的意义。
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会议实现后，共事们都用一种意义深长的眼力看着她，有东说念主以至私行辱弄：“新东说念主竟然单纯，以为加班就能转正，鸿沟雇主根蒂不吃这一套。”
被当众点名品评后，小吴感到相配难过，对公司的印象也大打扣头。她以为我方再何如奋发，似乎都无法被招供，于是袭取了离职。关系词，她的“主动加班”故事却成了公司里的笑谈。每当有新东说念主入职，老职工都会笑着拿起：“当年有个新东说念主，天天加班装忙，鸿沟被雇主批了个透顶，确凿太搞笑了。”
小吴的阅历给了咱们一个紧要的职场启示：奋发虽然紧要，但标的感更为重要。并不是统统的“加班”都有有趣，尤其是那些名义著述，不仅铺张时辰，还可能让东说念主以为你不够灵巧。
在任场中，真实的奋发应该体当今职责服从上，而不是单纯地熬时辰。雇主垂青的不是你待了多久，而是你作念了些许。关于职场新东说念主来说，学习栽植我方的才调，作念好手头的职责，比所谓的“主动加班”要确实得多。
“加班文化”在一些公司确乎存在，但灵巧的职场东说念主懂得把执分寸。他们不会为了名义上的勤劳而铺张时辰，而是通过本色行径展现我方的才调。但愿每一个职场新东说念主都能昭彰，奋发是为了我方成长，而不是为了“装幌子”给别东说念主看。
你有过肖似的职场阅历吗？对加班文化又有什么成见？迎接在评述区共享你的故事！白丝 双马尾
